王某于2002年5月到高新区某物流产品制造（苏州）有限公司，任副总经理职务，从事经营管理工作，合同期限自2002年5月至2007年7月止，月薪为每月18000元，2007年8月20日双方继续签了一份劳动合同，合同期限从2002年5月起至2008年7月止。2007年12月13日申请人提前一个月通知与被申请人解除劳动合同关系，并要求按照劳动合同的约定，每满一年支付一个月工资补偿金。

    公司辩称：2007年8月20日双方补签了劳动合同，申请人的工资也是从最初的每月3500元增加到了每月18000元，从总经理助理为副总经理，公司没有拖欠申请人的任何工资，申请人自己提出辞职，按照劳动合同约定应当依照有关规定给予申请人一次性经济补偿。根据现有的有关规定申请人提出辞职，不需支付经济补偿金，故仲裁委驳回申请人请求。

    仲裁委支持了公司的主张，仲裁委认为：依据双方签订的劳动合同第八条（七）项约定，甲方（公司）依照本条（一）、（三）、（五）、（六）项规定解除本合同的，应当依照有关规定给予乙方（劳动者）一次性经济补偿金，补偿标准为：乙方为甲方再服务满一年，甲方补偿乙方一个月工资，不满半年的按照半年计算，超过半年的按照一年计算，而（五）项“乙方（劳动者）解除合同，应当提前三十天以书面方式通知甲方。”首先（五）项是乙方解除本合同，而（七）项是甲方按照本条第（一）、（三）、（五）、（六）项之规定解除本合同，而（一）、（三）、（六）项是甲方解除本合同，而（五）项与（一）、（三）、（六）项是不同解除对象，存在笔误的可能性，而且在给予经济补偿的前提条件上也是不成立的，合同约定依照“有关规定”给予补偿金，根据现有的有关法律、法规“有关规定”申请人以自己今后发展为由提出解除劳动合同，要给予经济补偿，没有这样的法律规定依照，而且申请人应当提供是依照什么样有关规定的证据，要给予申请人补偿，申请人没有提供证据，仲裁委驳回了申请人请求。

    而后，申请人向法院提出诉讼，法院审理后认为，王先生与公司签订的劳动合同合法有效，双方既然在合同中做出了上述约定，就要按照约定履行，合同约定：公司按照本条第（一）、（三）、（五）、（六）项规定解除本合同的，应当依照有关规定给予王先生一次性经济补偿，其中第（五）项指王先生解除合同。现在王先生提前三十日向公司提交了辞职报告，公司也向王先生发出了解除劳动关系通知书，为此公司应根据该约定支付王先生经济补偿金，公司认为此项约定系笔误与事实不符，法院对此不予采信。最终，法院判决公司支付王先生经济补偿金99000元。

    评述：这是一起在劳动争议仲裁败诉，而在法院完全胜诉的一个典型案例。本案的焦点，第一是公司要解除王某的劳动合同，还是王某要与公司解除劳动合同；第二双方是否已经明确了符合（五）项解除的就一定要给予补偿。事实并非如此，首先，双方的劳动合同解除，是王某提出的，并非公司与王某解除合同；其次，给经济补偿金是要有条件，这个条件是依照“有关规定”给予补偿。法官在审理过程中，有没有问清楚有关什么规定，在目前的有关法律规定中，劳动者提出解除劳动合同是没有补偿的，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，拖欠王某的工资等行为，事实上王某没有提出公司有任何违法行为，2008年1月11日公司也是以王某违纪解除劳动合同，依照有关规定也不需给王某支付经济补偿金，为什么法院要公司“笔误”买单，事实上此合同没有“笔误”，只是有瑕疵，只能说法官们在文字理解上有误，在事实认定上有误，如果一个自己提出离职，又被公司违纪解除合同的劳动者，也要给予一笔相当可观的补偿，这样的误导造成的后果实在太大了。