“我在服务公司工作30年，双休日和法定节假日从来不休息，单位虽然支付加班费了，但不是按照《劳动法》规定的200%、300%的标准来发放的。因此，我申请维权，要求单位支付我在职期间加班费差额共计20万元。”张畠富说，他是根据法律规定来计算加班费数额的，没想到经过仲裁和法院审理，近日得到的最后结果却是：二审法院判决单位仅支付1.5万元加班费。

　　基本案情

　　工作30年经常加班

　　退休后追偿加班费差额

　　“1986年4月，经社会招工，我进入服务公司工作。2016年8月31日，我从该单位退休。”张畠富说，30年来，他先后在维修工、杂工、锅炉工等岗位工作，这些岗位有个共同特点：没有休息日，无论周六日还是国家法定节假日都要照常上班。他也愿意加班，毕竟可以多挣一些工资。

　　“退休时我发现，单位给的加班费比国家法律规定的标准低。我要求补足差额，单位不同意。”他说，《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。按照这个标准，这些年单位少支付加班费达20余万元。

　　张畠富申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司向其支付6000余元加班费差额。他不服，到法院起诉。法院审理后，判决单位应支付的加班费差额增加到1.5万元。他仍不服，又提起上诉。近日，二审法院驳回了他的上诉。

　　案件分析

　　自制加班表没有法律效力

　　在案件审理过程中，张畠富提交了自己手工制作的历年加班表格，上面无负责人签字、未加盖公章。服务公司对此证据的真实性、合法性及证明力均不认可。

　　同时，公司主张加班费已足额发放，并提交张畠富2015年3月1日至2016年8月31日的工资表及部分月份的考勤表予以证明。

　　单位称，工资表中的“六日出勤”指周六日加班的天数，“六日工资”是指周六日加班工资，“节日出勤”指法定节假日加班天数，“节日工资”指法定节假日加班工资，“加班以及补贴”指有其他项包括漏记的或者漏发的。张畠富认可工资表的真实性。

　　法院审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

　　由此来看，张畠富主张加班费，有责任提供其双休日和法定节假日加班的证据，但他提交的加班证据仅是自己手工制作的十几张加班表，上面既没有相关负责人签字、单位盖章，又不被公司认可，所以，该证据没被法院采信。

　　在此案审理过程中，法院经过核算，认为服务公司2015年3月1日至2016年8月31日支付给张畠富的双休日及法定节假日加班工资存在差额，应当予以补足，具体数额由法院依法核算，遂作出上述判决。

责任编辑：为民