本报哈尔滨6月10日电  （记者曹红涛）日前，经黑龙江省齐齐哈尔市委常委会议审议，该市对2008年度县级领导班子综合考核评价中被评定为优秀档次的部门予以通报表彰，并给予领导班子成员奖金奖励，最高奖金为1万元。决议一出，引起各方热议。

　　在该市2008年度参评的16个县（市）区、76个市直单位和部分市直事业单位的县级领导班子中，有6个县（市）区、29个市直单位和8个市人大、市政协专委会及办事机构的领导班子被评为优秀档次。获奖的43个领导班子是从100多个候选单位范围中选拔出来的，比例将近一半。

　　奖金奖励办法是，县（市）区党政主要领导人民币10000元，班子其他成员8000元；奖励人大、政协主要领导8000元，班子其他成员5000元；奖励被评定为优秀档次的市直单位主要领导8000元，班子其他成员5000元。据估计，43个受表彰的领导班子总奖金至少在百万以上。

　　据介绍，齐齐哈尔对县级领导班子实施奖金奖励今年是第一次。有关负责人认为，综合考评近年来对督促领导干部提高工作效能、奖勤罚懒发挥了积极作用，市委、市政府出台奖励政策的初衷，也是进一步激发大家工作中的竞争意识。一位市政府秘书长向记者表示，考评对象对每年的排名情况都很在意，但对是否给予现金奖励却并不放在心上。

　　很多市民和网友对这一作法表示质疑。他们最关心的是这一大笔钱的支出，到底经没经过合法的程序。市民普遍认为，政府花纳税人的钱，应该由人民代表大会讨论决定，而不是由市委常委会或几个领导人就能决定。对此，齐齐哈尔市有关方面未置可否。也有行政管理专家表示，财政政策具有十分强烈的财富再分配意味，而且是逆向再分配，因此需要经过民主决议，方具有足够的正当性。

　　碰 撞

　　考核透明信得过

　　齐齐哈尔的干部考核工作比较透明、规范，大家比较认可，现金奖励能够增强工作活力，可以推广借鉴。

　　齐齐哈尔市气象局  袁先生  

　　现金奖励无不妥

　　行行评优都有现金奖励，公务员为什么就不能有？公务人员也需激励。

　　齐齐哈尔市民政局  张先生  

　　该问责不称职者

　　作为人民的公仆，干好工作是应当的，干不好就有愧于人民。要增强公务人员的竞争意识，更需要对不称职的领导干部进行有效问责。

　　网友  liughdfizh  

　　有滥发奖金之嫌

　　领导在决策方面作出了贡献，基层工作人员也付出了努力，他们是不是更需要奖励呢？近一半领导班子都获奖，表彰面过大，是否有滥发奖金、权力自肥之嫌？

　　网友  comments  

　　莫变相权力寻租

　　要充分考虑到奖励措施在群众中可能造成的负面影响，不要让“重奖领导”成了暗箱操作、变相权力寻租。

　　网友  王学进  

　　当慎奖行政行为

　　对公务员行政行为的奖励，特别是现金奖励应该慎重，因为其行政行为是必须履行的责任和义务，奖金来源又是公共财政，可能会抽空正常履职行为责任和义务的底线。《公务员法》48条也规定，对公务员个人或集体的奖励，要以物质和精神奖励相结合，但要以精神奖励为主。

　　媒体从业人员  盛先生                        责任编辑：群 言