退下官位，转战企业，拿着高额薪酬，发挥“权力余热”……类似问题一直饱受社会诟病。随着中央第四巡视组对“吉林３名副省级官员在企业违规兼职”问题的查处纠正，引起各方高度关注。如何对退休高官到企业任职、兼职问题予以有效规范和严格监管，防范违规滥用权力的余热，人们充满了期待。

不可否认，不少退休官员大多具有丰富的专业经验和较强的管理能力，但伴随着这种经验和能力的，还有附着在其身上的“权力余热”。这种“权力余热”一旦和商业相结合，不仅极易产生权钱交易等腐败行为，而且会极大地扰乱市场秩序和公平竞争的市场环境。

２００４年起，中央已连续４次出台文件，对退休干部到企业任职、兼职作出规定。２０１３年中组部再次出台政策：党政领导干部“辞去公职或者退（离）休后三年内，不得到本人原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职（任职），也不得从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动”。

一边是中央三令五申，一边是不断有退休官员违规在企业“高就”，并在一段时期甚至发生了退休官员到企业任职的“独董”潮，说明在一些官员缺乏对党纪党规的敬畏之心的同时，也暴露出在某些地方对退休官员的监督存在漏洞。在已经发现的到企业违规任职、兼职的官员的处置上，也大多是让其从企业离职或者内部处理了事。这种“轻拿轻放”的惩处，显然难以起到警示作用。

目前，吉林被查出的到企业违规兼职的官员已经从企业离职，要避免退休高官到企业发挥“权力余热”，要用法律法规的方式给高官退休后的“再就业”行为套上“笼头”。同时加强对退休高官在企业的任职行为加强监管，禁绝那些依靠“门生故吏”和关系网跟企业“勾肩搭背”的行为。只有这样，才能让退休官员的能力发挥余热，而不是权力发挥余热。

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