新闻背景：

　　全国政协委员、民建中央常委钱学明建议，在保留目前的国庆和春节两个黄金周等法定假日的前提下，各省区市可从本地区的实际出发，明确划定本地区机关、企事业单位带薪休假时间段，由国家有关部门根据“相邻地区尽量错开”的原则进行统筹安排，从而实现交错出行、分时度假。（3月3日《新京报》）

错时带薪休假的理想如何照进现实？

　　中国经济网网友 叶祝颐

　　从理论上讲，落实带薪休假制度，用人单位与劳动者自主选择休假时间，错开了出行高峰，确实是个好制度。

　　但是，带薪休假立法容易执行难。从当前劳资双方的博弈能力来看，推行带薪休假，还存在劳动者权利的瓶颈问题。劳动者带薪休假的落实情况并不理想，除了机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，企业尤其是劳动密集型加工企业与私人作坊落实带薪休假比较困难。就是很多白领也不敢找老板要假期，只能“被全勤”、“被加班”。当然，劳动者休假权利缩水，也与劳动者维权意识不够有关。

　　《劳动合同法》与《带薪年休假规定》为劳动者争取话语权提供了法律保证，政协委员分省分时休假的建议为落实带薪休假制度增强了可操作性，营造出了舆论氛围。

　　“带薪休假”不落实，分省分时休假是纸上谈兵

　　中国经济网网友 于文军

　　目前，国内的法定假日就那么几个，我们还有额外可以调节的假日吗？没有。在没有增加额外假日的前提下，让各省区市如何自行调节？比如在春节放假的问题上，无非就是有的地区在正月初一放假，有的在正月初三放假。但是，这种调节有意思吗？正月初一不放假，还有传统年味吗？恐怕有的地区公众不一定买账。

　　目前，国内公众享受的法定假日数量太少，让各地区自行调节然后再由国家统筹，这种想法很美，但现实可操作性不强。若想实施钱学明的建议，就须增加法定假日的数量。只有增加法定假日的数量，才能避免“黄金粥”。

　　法定假日的数量多了，公众出行的选择也余地大了，谁还愿意挤在“黄金周”出行？也用不着各地区自行调节假日了。

　　带薪休假离我们还有多远？

　　中国经济网网友 高世鹏

　　在带薪休假无法被保障的情况下，大谈特谈分省分时统筹安排工作和休假机制，显得有些为时尚早。即使分省分时休假制度被通过、被执行，也不过是一个《职工带薪年休假条例》的地方版，仍然会存在有的群体享受各种休假，有的群体只能望假兴叹的情况。

　　因此，在笔者看来带薪休假能否执行的关键不在于分省分时，而在于各地各单位是否尊重法律的权威性。如果都能切实执行《职工带薪年休假条例》，让每个人依据个人、家庭和单位的具体情况做出自己的休假安排，这无疑才是最合理、最科学、最具有人性化的。

　　因此，提高政府执行力，保证法律制度落实，把沉甸甸的民意变成现实，才是最重要的。

责任编辑：为民