在一个单位干十年临时工就是正式工吗？-----宇萃律师在线

今天是：

网站公告：

·甲辰大吉宏图大展 (2024-2-10) ·中华人民共和国主席令（第一三〇号） (2023-5-31) ·中华人民共和国主席令（第四十五号） (2020-5-30) ·关于启用新邮箱的通知 (2013-5-22) ·河南宇萃律师事务所被授予“省级优秀律师事务所称号” (2012-5-28) ·河南宇萃律师事务所主任王献方、执行主任赵俊波被授予三门峡市2008--2011年十优律师、十佳律师！ (2012-5-28) ·热烈祝贺河南宇萃律师事务所被河南省司法厅授予“省级优秀律师事务所”称号！ (2010-3-31) ·热烈祝贺中国政策网在京开通！ (2010-3-9) ·热烈祝贺河南宇萃律师事务所三门峡分所揭牌成立！ (2009-12-24) ·热烈祝贺张华夏主编的中央党校校刊《理论前沿》国庆专号发行！ (2009-10-16)

今日天气：

您现在的位置：宇萃律师在线 > 律师说法 -> 内容

在一个单位干十年临时工就是正式工吗？
发布日期：2009-12-24 查看次数：7877 来源：宇萃律师

一个体工商户来信咨询：近期我常看电视、报纸上宣传《劳动合同法》实施情况，其中我常听说在一单位干十年临时工后就是正式工了，法律上有没有这种规定？

河南宇萃律师事务所潘高祥律师解答：这位读者的说法不太正确，准确的说法应该是“劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同，”通俗的说也就是正式工，《劳动合同法》第14条对此有明确规定。旧《劳动法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，双方都同意的才能订立无固定期限劳动合同。而新《劳动法》规定如果劳动者提出或者同意订立劳动合同的，单位有义务无条件地和劳动者签订无固定期限劳动合同。这对保护劳动者合法权益有重大意义，也是《劳动合同法》最大一个亮点。

法律咨询热线电话：0398—7875000 03987891690 13525857272

责任编辑：群言

加入收藏

返回首页

版权与免责声明：
1.凡本网注明来源为"宇萃律师在线”的所有作品，包括文字与图片，未经本网授权不得转载。违反上述声明者，本网将依法追究法律责任。
2. 凡注明"来源：xxx（非本站）"的作品，均转载自其它媒体，本网转载的目的在于传播更多信息，此类稿件并不代表本网观点，本网不承担此类稿件侵权行为的直接责任及连带责任。
3. 如因作品内容、版权等需要同本网联系的，请在作品在本网发表之日起30日内联系，否则视为放弃相关权利。